Первый этап исследования.

На первом этапе исследования мы задали один вопрос:
Напишите, пожалуйста, 5 определений хорошей работы.

На этом этапе в исследовании приняло участие 105 респондентов.

Так как многие присланные определения совпадают по смыслу, все ответы мы разделили на признаки хорошей работы. Приводим их в порядке значимости.

Самым большим по значимости оказался признак «Интересная работа» (18%), в него вошли такие определения, как: работа должна нравиться; чтобы в работе имело место развитие; необходимость поиска интересных решений; работа должна развивать; работа должна быть творческой; возможность самовыражения; возможность самореализовать себя.

На втором месте признак «Оплата труда» (16%). В этот признак мы включили такие определения, как: достойная оплата труда; реальные деньги, а не золотые горы; приемлемое соотношение объема работ и оплаты; оплата в указанном объеме и в срок.

На третьем месте признак «Честность работодателя» (10%), так же в этот признак вошли такие определения, как: полное и своевременное выполнение работодателем обязательств перед работниками; работодатель не должен быть обманщиком; добросовестность работодателя; доступность и прозрачность предложений.

Далее по значимости идут следующие признаки:

Свободный график (9%), в него вошли: возможность работать в удобное время; работа не должна занимать весь день; нет принуждения; самостоятельное распределение времени; возможность индивидуального графика работы.

Стабильность работы (8%), так же вошли следующие определения: наличие постоянного работодателя; наличие постоянных заказов; регулярная возможность заработка.

Четкие задачи (7%) включает в себя: грамотное техзадание; суть работы должна быть полностью понятна; понимание того, что делаешь; легкость выполнения; доступна простому пользователю, наличие обучающих инструкций.

Коллектив (4%), включает в себя: комфортное общение с коллегами; уважение в коллективе; признание коллег и руководства; дружелюбно настроенные сослуживцы.

Сроки исполнения (4%) включает в себя: отсутствие сжатых временных рамок; реальные сроки выполнения; отсутствие сжатых временных рамок.

Репутация работодателя (4%), включает в себя: положительные отзывы о работодателе исполнителями работы; доступная информация о работодателе; авторитетность работодателя; наличие адреса и телефонов, сайта.

Удовлетворение от работы (3%), в него вошли: моральное удовлетворение; чтобы работа приносила удовольствие; должна соответствовать внутренним потребностям сотрудника.

Оперативная связь с работодателем (3%) включает: быстрый обмен данными; подробные ответы на возникающие вопросы; возможность получить помощь работодателя; поддержка работодателя, быстрое начало работы.

Без первоначальных вложений (3%), включает: не требует вложений; отсутствие предоплаты.

Общественная польза (2%), включает в себя: работа должна быть полезной для общества; общественная значимость работы; работа должна приносить пользу окружающим; работа должна быть нравственной; вызывает уважение к себе.

Ответственность за себя (2%) включает; работа на себя; все зависит только от меня; сам себе начальник; самостоятельная организация своей работы.

Свобода перемещения (2%), включает: возможность работать дома; возможность работать в любой точке мира; удобное местонахождение.

Свобода выбора (1%) включает в себя: разнообразные предложения; возможность выбора проектов; возможность использовать свое портфолио.

Грамотный руководитель (1%) включает в себя: вменяемый работодатель; вежливость работодателя; реальная забота о подчиненных.

Удобная форма оплаты (1%), включает: возможность использовать различные способы оплаты; доступные способы оплаты.

Работа на результат (1%), включает: работа должна вести к значимому результату; необходимо видеть конкретный результат своего труда.

Перспективность работы (1%) включает: возможность карьерного роста; перспектива попасть в штат компании; предоставление соцпакета.

Как видно из результатов, для удаленных сотрудников самым важным остается такой признак хорошей работы, как интерес. Наличие и стабильность оплаты так же являются важнейшими признаками хорошей работы.

Эти данные могут помочь работодателям выстраивать эффективные системы мотивации для фриланс-сотрудников в сети.

В следующей статье мы расскажем о том, а что же готовы предложить удаленные сотрудники работодателю.

Мы задали вопрос:

Напишите, пожалуйста, 5 качеств работника, которыми, как Вам кажется, должен обладать по мнению работодателя, сотрудник компании. И проранжируйте их по степени важности: начиная с 1 — самое важное, заканчивая 5 — наименее важное.
 

Ссылки по теме